• 文化
  如：可以從工作文化氛圍，辦公環(huán)境等等著手。
  
  

• 團(tuán)隊
  如：業(yè)余時間有什么團(tuán)隊活動，生日聚會，下午茶之類的。
  
  

• 管理風(fēng)格
  如：部門工作風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)能力等。
  
  

• 職業(yè)發(fā)展機(jī)會
  如：職業(yè)發(fā)展前景，之前從事該職位的人升遷軌跡等。
  
  

• 彈性
  如：工作時間，請假制度，加班情況等。
  
  

• 疫情之下，公司對員工有哪些人文關(guān)懷
  如：派發(fā)口罩，配備消毒液，提供抗病毒禮包？包括一些涼茶、藥物、一次性手套、發(fā)熱眼罩等等。

  
  

• 產(chǎn)品/服務(wù)
  如：公司產(chǎn)品服務(wù)介紹，公司提供的資源支持，外部客戶以及行業(yè)對這些產(chǎn)品/服務(wù)的評價，與競爭對手有那些優(yōu)勢劣勢等等。

  
  

• 榮譽(yù)

  如：公司獲得的行業(yè)里的資質(zhì)/榮譽(yù)。

• 社會責(zé)任
  如：公司是參與過的一些社會/公益活動。

有針對性地在你的JD里體現(xiàn)5個職位賣點(diǎn)就足夠，其他賣點(diǎn)可以在面試中和候選人詳談。

另外，HR尤其要注意的是，現(xiàn)在疫情階段市場不景氣，對于銷售而言，除了底薪之外，就是擔(dān)心產(chǎn)品能不能賣出去。

所以HR一定要熟知產(chǎn)品，了解市場，在候選人提出對產(chǎn)品的相關(guān)質(zhì)疑時，要明確給予回復(fù)，切忌模棱兩可，或者說讓市場部門人員來回答你。這樣會讓候選人覺得HR對公司產(chǎn)品沒有信心，前面說了那么多也只是在畫大餅。