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       隨著企業(yè)的快速發(fā)展，無(wú)論是處于成長(zhǎng)期、發(fā)展期還是成熟期的企業(yè)，都需要不斷培養(yǎng)和建設(shè)一支具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì)，而這支具備超強(qiáng)執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)凝聚力的精英管理團(tuán)隊(duì)，無(wú)論多么完善和優(yōu)秀的企業(yè)都需要從內(nèi)部開(kāi)始培養(yǎng)，因?yàn)橹挥姓嬲斫?、接受并服從企業(yè)文化的人才，對(duì)企業(yè)而言才是真正具有價(jià)值的人才，而在快速培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，就需要一個(gè)已經(jīng)被驗(yàn)證有效而且科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)完成，這就是“企業(yè)人才育成系統(tǒng)”。