曾經(jīng)有人這樣形容董明珠：她走過的路不長草?？梢娝龑T工是非常的嚴厲，有時候她也會大發(fā)脾氣，曾經(jīng)在節(jié)目上主持人問董明珠，你平常是否對員工發(fā)脾氣？而董明珠反過來這么去說，人怎么可能不發(fā)脾氣，越是不發(fā)脾氣的領導者往往是爛好人。

      往往一個負責任的領導，他有可能會發(fā)脾氣，雖然發(fā)脾氣跟你是否是一個好的領導者沒有絕對的聯(lián)系，但是一個負責任的領導者，有時候是必須對員工發(fā)脾氣的。

       通常一些不職業(yè)化的領導者，不敢得罪員工，喜歡做爛好人，在團隊中和顏悅色，整個團隊變得松松垮垮，而一個負責任的領導者當發(fā)現(xiàn)員工有很多問題時，如果不能警告員工、警示員工，那么你做爛好人就是害員工，也害了團隊，作為領導者必須在以下五個方面要嚴厲批評員工，甚至需要發(fā)脾氣。

      隨后董明珠對他作出嚴厲批評并做出一個重要決定，把這位銷售部經(jīng)理降職處分，董明珠的眼睛里融不進沙子，這顆沙子就是個人的誠信，但凡優(yōu)秀的管理者、企業(yè)領袖都把誠信看得十分重要。

      馬云曾經(jīng)將公司的業(yè)績冠軍和亞軍開除了，因為這兩位涉嫌通過不正當?shù)母偁幨侄?，通過對客戶行賄去獲得大量的訂單，雖然當年公司業(yè)績并非十分好，面對這樣的情況，馬云還是做出決定寧可不要這兩人，因為他們犧牲了公司的價值觀。

       優(yōu)秀管理者是將誠信看作是公司文化的基石，如果離開這個基石公司不可能成為偉大的公司，所以越是優(yōu)秀的、偉大的公司越是把文化看得很重要。

      文化好比一家公司的DNA，DNA是什么，就是你的基因，有些公司是小草的DNA，那么它只能成為一家很小型的公司，成為不了偉大的公司。

      有些公司的DNA就是偉大公司的DNA，它將來必定能成為參天大樹，而這個DNA就是公司的文化，那么文化的核心和根基是什么，就是誠信，所以在董明珠眼里誰違反了這一條是殺無赦的，在這種情況下她一定會發(fā)脾氣。